Вопрос об участии региональных и муниципальных органов исполнительной власти в решении задачи подготовки квалифицированных кадров для региона обсуждался на совещании, которое провел 18 января Губернатор Алексей Русских.
«Тема развития кадров в современных реалиях является ключевой. Лишь совместными усилиями, возможно, укрепить социальное партнёрство в цепочке «вузы - производственные организации - органы власти». Установить баланс между потребностями рынка труда, работодателей и предложением системы образования. Тем самым повысить привлекательность Ульяновской области, как для своих специалистов, так и для профессионалов из других регионов и, конечно, для инвесторов», - сказал Губернатор Алексей Русских.
Главной темой совещания стал вопрос проблем целевого приёма и трудоустройства выпускников после завершения обучения. Встречу инициировал Ульяновский государственный университет. В рамках совещания ректор УлГУ Борис Костишко отметил эффективную работу регионального Министерства здравоохранения со студентами-целевиками.
Подготовка кадров – важнейшее условие успеха региона и отдельной организации. Школы подготавливают абитуриентов для поступления в вуз. Целевой набор в эту деятельность встраивает ещё одного агента – предприятие, которое готовится предоставить абитуриенту работу после выпуска со всеми условиями.
На первый взгляд, всё очень просто, но как оказалось, в сельских районах существуют определенные сложности в данном вопросе. О том, с какими трудностями приходится сталкиваться сторонам, заключившим целевой договор, читателям нашей районной газеты рассказала начальник Управления образования администрации Новомалыклинского района Надежда Кудряшова.
«В Новомалыклинском районе целевые договора заключаются по двум основным направлениям – педагогика и сельское хозяйство. Управление образования взаимодействует с педагогическими учебными заведениями, Отдел по развитию сельских территорий администрации района работает с сельскохозяйственными учебными заведениями. Договора по целевому набору в медицинские учреждения подписывает Министерство здравоохранения Ульяновской области. Проблема в том, что у нас в целом очень мало выпускников средних школ. Многим уровень знаний позволяет поступить вне целевого набора -они поступают в высшие учебные заведения на общих основаниях и отказываются от целевого договора. Выпускники вузов, получив диплом, не хотят возвращаться назад в село. Их не устраивает низкая заработная плата молодого учителя, у которого нет еще пока ни опыта, ни квалификации, нет стимулирующих выплат. Они вынуждены уходить работать в другую сферу, потому что у молодежи сегодня иные требования к себе, к уровню жизни. Мы уже с первого года работы можем предложить молодым учителям увеличенную ставку, взять классное руководство с дополнительной ежемесячной выплатой в размере 5 тысяч рублей, но это и дополнительная нагрузка, с которой, разумеется, не каждый начинающий педагог сможет справиться. В прошлом году в Новомалыклинскую СОШ вернулся всего один целевик. Я очень надеюсь на то, что наши восемь выпускников, которые поступили по целевому набору в Ульяновский педагогический университет, успешно его окончат и вернуться обратно в наш район. Со стороны администрации муниципального образования, начиная с 2020 года оказывается небольшая материальная поддержка студентам по итогам сессии, также предусмотрена единовременная выплата по окончании учебного заведения», - сообщила начальник управления образования Надежда Кудряшова.
О преимуществах поступления по целевому набору рассказала молодой специалист, учитель логопед Новомалыклинской средней школы Юлия Рузанова, с отличием окончившая в 2021 году факультет педагогики и психологии Ульяновского педагогического университета имени И.Н.Ульянова: «При поступлении в педагогический университет мне очень пригодился целевой договор. Дело в том, что у меня был средний балл после сдачи ЕГЭ, которого не хватило бы для поступления в вуз на бюджетной основе по общему конкурсу, так как абитуриентов было достаточно много. Но целевой договор помог мне это сделать. Плюсы для организации, с которой ты заключаешь целевой договор в том, что будущие работодатели знают, что через 4-5 лет к ним придет на работу молодой специалист с новыми интересными идеями и взглядами».
Светлана ОДАЕВА
