17 марта Губернатор Сергей Морозов провёл первое в 2021 году заседание трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Участники мероприятия обсудили проект нового Стандарта кадрового обеспечения экономического (промышленного) роста в Ульяновской области.
- Для нас важно, чтобы люди максимально быстро и без бюрократических проволочек могли найти себе новую работу, а предприятия и компании - подбирать в штат сотрудников, которые соответствуют всем необходимым требованиям. Региональный рынок труда должен быть максимально синхронизирован с образовательной системой. Мы должны подстроиться под современные тенденции в экономике. Поэтому мы по-новому выстроим работу профильного агентства, которое займётся кадровым обеспечением экономического роста и работой системы профессионального образования. Также мы должны по-новому выстроить систему ранней профориентации и эффективную вертикаль подготовки кадров для конкретных предприятий. Мы создадим полноценную стратегию кадрового обеспечения экономического роста и региональный стандарт кадрового обеспечения. Каждая отрасль должна иметь концепцию подготовки специалистов и прогноз потребности в них. Сейчас мы определили стратегические направления в системе госуправления и подготовке кадров - одна из назревших тем, которую будет курировать заместитель Губернатора, - подчеркнул Сергей Морозов.
Работа по региональному стандарту кадрового обеспечения промышленного роста началась ещё в 2016 году, тогда область участвовала в пилотной апробации проекта. По ее итогам, регион занял пятую позицию в рейтинге 20 пилотных территорий. После полученных замечаний и предложений работа над совершенствованием проекта продолжилась.
Новый кадровый стандарт основывается на семи элементах. Первый момент - заказ от работодателей на подготовку специалистов. Потребность экономики в квалифицированных кадрах должна рассчитываться на основе данных от предприятий и организаций. Вторая важная составляющая - формирование контрольных цифр приема, изменение подхода в подготовке кадров. В центре внимания должны быть сформированные запросы и потребности работодателей и рынка труда, а не только интересы образовательных организаций. Еще одним элементом станет формирование базы стажировок и практик на предприятиях кластера. Отдельное внимание будет уделено модернизации материально-технической базы образовательных организаций. Также работодатели должны будут принимать участие в разработке программ под свои запросы. Все эти моменты позволят сблизить возможности системы профподготовки и потребности работодателей. Итогом внедрения Стандарта должно стать трудоустройство и закрепление выпускников на производстве.
