С начала года свыше 80 ульяновцев предпенсионного возраста прошли профобучение в рамках реализации нацпроекта «Демография».
Работа ведется по региональной программе «Старшее поколение», разработанной в 2019 году по распоряжению губернатора Сергея Морозова. Она направлена на увеличение периода активного долголетия граждан, а также на повышение их конкурентоспособности на рынке труда. Реализация основных мероприятий областной программы обеспечит выполнение задач, поставленных Президентом РФ Владимиром Путиным в национальном проекте.
«Очень серьёзный и интересный проект, в котором остаются в плюсе работники и работодатели. Последние экономят свои средства, а граждане получают актуальные знания или новую профессию. Сейчас согласие о намерениях заключено на 866 граждан предпенсионного возраста при плане 497 человек. Уже несколько предприятий получили выплаты за обучение своих сотрудников. Расходы на обучение возмещаются по фактическому размеру, но не более 68,5 тысячи рублей», - сообщила руководитель Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области Светлана Дронова.
В 2019 году в Ульяновской области запланировано обучение не менее 497 работников предпенсионного возраста. Из них в Ульяновске - 326 граждан, в Димитровграде - 100, в муниципальных образованиях - 71 гражданин. На сегодня 81 человек на девяти предприятиях областного центра завершили обучение. Продолжительность курса составляет не более трех месяцев.
Ежегодно на реализацию проекта из консолидированного бюджета будет направляться свыше 1,7 млн рублей областных средств и 32,2 млн рублей - федеральных. Эта программа будет действовать до 2024 года.
«Наш университет будет участвовать в проекте как исполнитель. Мы предлагаем достаточно большой набор программ повышения квалификации, переподготовки, профессиональной квалификации. В основном это социальная сфера, образование, но есть и другие направления. Хочется отметить, что мы участвуем и как заказчики. У нас есть люди предпенсионного возраста и это уникальная возможность переучить их. Программа дает компании возможность повысить квалификацию своих сотрудников, а людям «серебряного» возраста не только продолжить работу на прежнем месте, но и заняться чем-то другим. Может быть кто-то хотел сменить свою сферу деятельности или направление работы», - рассказал исполняющий обязанности ректора ФГБОУ ВО «Ульяновский государственный педагогический университет имени И.Н. Ульянова» Игорь Петрищев.
